Verbeamtung Altersgrenze: Regelungen für Beamte im öffentlichen Dienst

Nein, Bundesbeamte werden nicht nur bis zu einem bestimmten Alter eingestellt. Seit der Novellierung der Bundeslaufbahnverordnung (BLV) im Jahr 2009 gelten für die meisten Beamtenlaufbahnen beim Bund keine Höchstaltersgrenzen mehr.

Bewerber für eine Beamtenlaufbahn können somit in der Regel unabhängig von ihrem Alter in den Vorbereitungsdienst aufgenommen werden. Es gibt jedoch Ausnahmen in Einsatzbereichen, wo die körperliche Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit von besonderer Bedeutung sind, wie im Vollzugsdienst der Bundespolizei, des Bundeskriminalamts (BKA) und bei bestimmten Laufbahnen der Bundeswehr.

Hier bestehen weiterhin Altersgrenzen, um die speziellen Anforderungen der Tätigkeiten zu erfüllen.

Welche Altersgrenzen gelten bei der Einstellung in die Bundespolizei gemäß § 5 Abs. 3 BPolLV?

Die Altersgrenzen bei der Einstellung in die Bundespolizei gemäß § 5 Abs. 3 BPolLV sind wie folgt festgelegt: Für den mittleren Dienst beträgt die Altersgrenze 28 Jahre, für den gehobenen und höheren Dienst jeweils 34 Jahre.

Unter bestimmten Voraussetzungen, wie sie in § 5 Abs. 4 und 5 BPolLV beschrieben sind, kann das Eintrittsalter um bis zu sieben Jahre erhöht werden. Dazu gehören beispielsweise Zeiten des Mutterschutzes und der Kindererziehung. Das Mindestalter für die Einstellung liegt bei 16 Jahren.

Welche Altersgrenzen gelten bei der Einstellung im Bundeskriminalamt gemäß § 5 Abs. 2 KrimLV?

Die Altersgrenzen bei der Einstellung im Bundeskriminalamt gemäß § 5 Abs. 2 KrimLV sind für den gehobenen Dienst auf 42 Jahre und für den höheren Dienst auf 43 Jahre festgelegt.

Diese Altersgrenzen beziehen sich auf die Vollendung des jeweiligen Lebensjahres, was bedeutet, dass Bewerber für den gehobenen Dienst höchstens 41 Jahre alt und für den höheren Dienst höchstens 42 Jahre alt sein dürfen.

Darüber hinaus müssen Bundesbehörden bei der Einstellung und Versetzung von Mitarbeiter auch das Haushaltsrecht berücksichtigen, insbesondere § 48 der Bundeshaushaltsordnung (BHO), der im Regelfall eine Altersgrenze von 50 Jahren für die Berufung in ein Beamtenverhältnis vorsieht. Allerdings gibt es zahlreiche Ausnahmeregelungen, die diese Altersgrenze unter bestimmten Voraussetzungen erhöhen können.

Die Altersgrenzen für die Verbeamtung variieren in den verschiedenen Bundesländern. Jedes Bundesland hat eigene Landesbeamtengesetze und Landesverordnungen, die das Höchstalter für die Verbeamtung festlegen, was zu unterschiedlichen Altersgrenzen führt.

Diese Höchstaltersgrenzen unterscheiden sich oft auch je nach Art des Beamtenverhältnisses, wie dem Vorbereitungsdienst (Beamtenverhältnis auf Widerruf) und dem allgemeinen Beamtenverhältnis oder dem Beamtenverhältnis auf Probe.

Eine Gemeinsamkeit besteht jedoch darin, dass es in allen Bundesländern diverse Ausnahmeregelungen gibt, die es ermöglichen, das Höchstalter für die Verbeamtung unter bestimmten Voraussetzungen heraufzusetzen.

Diese Ausnahmen liegen oft im Ermessen des jeweiligen Dienstherrn und sind an spezifische Bedingungen geknüpft. Im Gegensatz dazu liegt die Regelaltersgrenze für die Pensionierung in der Regel bei 67 Jahren.

Altersgrenze der einzelnen Bundesländer im Überblick

• Baden-Württemberg: 42 Jahre (Professor:innen: 47 Jahre; Erhöhung um jeweils zwei Jahre bei Betreuungs- und Pflegezeiten für Kinder unter 18 Jahren oder pflegebedürftige sonstige Angehörige; Erhöhung um die Zeit eines ggf. geleisteten Grundwehr- oder Zivildienstes)
• Bayern: 45 Jahre (Erhöhung durch die oberste Dienstbehörde; bei Beamten und Beamtinnen des Staates ist das Einvernehmen des Staatsministeriums der Finanzen und für Heimat erforderlich)
• Berlin: 45 Jahre, schrittweise Erhöhung auf 47 Jahre geplant (Lehrer:innen: vorübergehend 52 Jahre; Erhöhung um bis zu ein Jahr für die Betreuung jedes Kindes unter 18 Jahren und pflegebedürftigen nahen Angehörigen, insgesamt höchstens drei Jahre; Zustimmung der zuständigen Senatsverwaltung ab 50 Jahren erforderlich)
• Brandenburg: 47 Jahre (Vorbereitungsdienst: 40 Jahre; Erhöhung durch die oberste Dienstbehörde im Einvernehmen mit dem für das allgemeine öffentliche Dienstrecht zuständigen Ministerium möglich)
• Bremen: 45 Jahre (Hochschullehrer:innen: 55 Jahre)
• Hamburg: 45 Jahre für Beamtenverhältnisse auf Probe (40 Jahre für den Vorbereitungsdienst, Schwerbehinderte: 45 Jahre; Erhöhung durch den Senat möglich)
• Hessen: 50 Jahre (60 Jahre bei besonderem dienstlichen Interesse gemäß § 11 Abs. 2 HLV)
• Mecklenburg-Vorpommern: 40 Jahre für Beamtenverhältnisse auf Probe (Schwerbehinderte: 43 Jahre); 35 Jahre für den Vorbereitungsdienst (Erhöhung um bis zu sechs Jahre bei Betreuung oder Pflege von Kindern oder Angehörigen)
• Niedersachsen: 45 Jahre für Beamtenverhältnisse auf Probe (Schwerbehinderte: 48 Jahre); 40 Jahre für den Vorbereitungsdienst (Schwerbehinderte: 45 Jahre; Erhöhung um bis zu sechs Jahre bei Betreuung eigener Kinder gemäß § 16 NLVO möglich)
• Nordrhein-Westfalen: 42 Jahre (Schwerbehinderte: 45 Jahre; Erhöhung um Zeiten, in denen eine Dienstpflicht abgeleistet oder eigene Kinder betreut wurden, um maximal sechs Jahre)
• Rheinland-Pfalz: 45 Jahre für Beamtenverhältnisse auf Probe und auf Lebenszeit (40 Jahre für den Vorbereitungsdienst)
• Saarland: 45 Jahre (Erhöhung um bis zu zwei Jahre pro Kind bei tatsächlicher Betreuung; Ausnahmen durch die oberste Dienstbehörde im Einvernehmen mit dem Ministerium für Inneres, Bauen und Sport und dem Ministerium für Finanzen und Europa möglich)
• Sachsen: 42 Jahre (Abweichende Altersgrenzen können per Verordnung festgelegt werden, Höchstgrenze von 52 Jahren darf nicht überschritten werden)
• Sachsen-Anhalt: 45 Jahre für die Einstellung in ein Beamtenverhältnis auf Probe oder auf Lebenszeit (Professor:innen: 52 Jahre)
• Schleswig-Holstein: 50 Jahre (52 Jahre für Hochschullehrer; Einstellung älterer Bewerberbedarf der Zustimmung des Finanzministeriums)
• Thüringen: 47 Jahre für die Einstellung in ein Beamtenverhältnis auf Probe (Ausnahmen zulässig bei besonders spezialisierten Fachkräften oder wenn nicht ausreichend Bewerberunterhalb der Altersgrenze vorhanden sind)

Wie wirkt sich eine späte Verbeamtung auf die private Krankenversicherung der Beamten aus?

Eine späte Verbeamtung wirkt sich direkt auf die Entscheidung zur privaten Krankenversicherung (PKV) aus. Wenn Beamte erst spät in den Staatsdienst eintreten, haben sie die Möglichkeit, von der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) in die PKV zu wechseln. Dabei spielt die Beihilfe eine entscheidende Rolle, da sie die Kosten für die PKV deutlich reduziert und somit attraktiv macht.

Versicherungsunternehmen analysieren das Risiko und die potenziellen Kosten für diese spät verbeamteten Neukunden, indem sie das Eintrittsalter und den Gesundheitszustand berücksichtigen. Personen, die lange Jahre in der GKV versichert waren, müssen nun abwägen, ob ein später Wechsel zur PKV finanziell sinnvoll ist.

Die Versicherer bieten spezielle Tarife an, die auf die Bedürfnisse von Beamten zugeschnitten sind und den Wechsel erleichtern. Diese Überlegungen und Faktoren sind entscheidend, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.