Welche Voraussetzungen für die Verbeamtung gelten
Grundsätzlich verlangt der Dienstherr die deutsche Staatsangehörigkeit oder die eines EU-Mitgliedstaats, das Eintreten für die freiheitliche demokratische Grundordnung sowie die gesundheitliche Eignung für die vorgesehene Laufbahn. Hinzu kommen die fachliche Qualifikation, etwa ein abgeschlossenes Studium oder eine bestandene Laufbahnprüfung, sowie das Einhalten der jeweiligen Altersgrenze.
Der Ablauf vom Antrag bis zur Ernennung
- Bewerbung und Auswahlverfahren bei der zuständigen Behörde
- Einreichen von Führungszeugnis, Zeugnissen und persönlichen Daten
- Amtsärztliche Untersuchung zur gesundheitlichen Eignung
- Erklärung zur Verfassungstreue
- Aushändigung der Ernennungsurkunde
Die amtsärztliche Untersuchung
Ein wesentlicher Baustein des Verfahrens ist die gesundheitliche Prüfung durch einen Amtsarzt. Beurteilt wird nicht der aktuelle Gesundheitszustand allein, sondern eine Prognose, ob mit hoher Wahrscheinlichkeit bis zum Erreichen der Pensionsgrenze eine dauerhafte Dienstunfähigkeit droht. Chronische Erkrankungen, ein erhöhter Body-Mass-Index oder bestimmte Vorbefunde können hier zu Rückfragen führen, bedeuten aber nicht automatisch eine Ablehnung.
Beamter auf Probe oder auf Lebenszeit
Die meisten Laufbahnen beginnen mit dem Status des Beamten auf Probe. Erst nach einer festgelegten Bewährungszeit, üblicherweise zwischen zwei und fünf Jahren, erfolgt die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit. Während der Probezeit wird die fachliche und persönliche Eignung regelmäßig beurteilt.
Was bei Ablehnung möglich ist
Wird die Verbeamtung wegen gesundheitlicher Bedenken abgelehnt, lohnt sich ein Blick auf die medizinische Begründung. Häufig lassen sich ergänzende Fachgutachten oder eine erneute Untersuchung veranlassen. Ein Widerspruch gegen den Bescheid ist innerhalb der genannten Frist möglich, sollte aber gut vorbereitet sein.
Altersgrenzen für die Verbeamtung: Was in Bund und Ländern gilt
Die Höchstaltersgrenze für die Verbeamtung auf Probe ist Landesrecht, und die Spanne ist groß. Hintergrund ist die Versorgung: Wer spät verbeamtet wird, erreicht mit wenigen Dienstjahren einen niedrigen Ruhegehaltssatz, und der Dienstherr trägt die Pension trotzdem lebenslang. Deshalb legen die Beamtengesetze und Laufbahnverordnungen fest, bis zu welchem Alter eine Berufung in das Beamtenverhältnis auf Probe noch möglich ist.
Stand der Redaktion gelten in den großen Ländern folgende Werte: Nordrhein-Westfalen und Baden-Württemberg liegen bei 42 Jahren, Bayern und Niedersachsen bei 45 Jahren, Hessen und der Bund bei 50 Jahren. Mehrere Länder haben in den vergangenen Jahren angehoben oder Ausnahmen erweitert, Berlin hat die allgemeine Höchstaltersgrenze weitgehend aufgegeben. Prüfen Sie den aktuellen Wert immer im Landesbeamtengesetz oder der Laufbahnverordnung Ihres Dienstherrn, weil sich die Regelungen regelmäßig ändern.
Fast überall gibt es Ausnahmen, die die Grenze nach hinten verschieben: Zeiten der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen werden häufig mit bis zu drei Jahren je Kind angerechnet. Wehr- und Zivildienst, Freiwilligendienste und in einigen Ländern Zeiten als Tarifbeschäftigter im selben Dienst verschieben die Grenze ebenfalls. Für Mangelberufe wie Lehrkräfte in bestimmten Fächern oder IT-Fachkräfte gelten teilweise gesonderte, höhere Grenzen oder Ermessensentscheidungen des Dienstherrn.
Wer knapp über der Grenze liegt, sollte zwei Dinge klären: Ob eine Ausnahme greift und ob eine Verbeamtung mit wenigen Dienstjahren überhaupt vorteilhaft ist. Mit 20 Dienstjahren liegt der Ruhegehaltssatz bei knapp 36 Prozent, die Mindestversorgung sichert zwar nach unten ab, aber die Lücke zur gesetzlichen Rente plus Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes muss im Einzelfall gerechnet werden. Hinzu kommt die Gesundheitsprüfung durch den Amtsarzt, die mit steigendem Alter häufiger zu Vorbehalten führt.
- Nordrhein-Westfalen und Baden-Württemberg: 42 Jahre
- Bayern und Niedersachsen: 45 Jahre
- Hessen und Bund: 50 Jahre
- Verschiebung durch Kinderbetreuung, Pflege, Wehr- oder Freiwilligendienst, in Mangelberufen Ermessen
- Angaben Stand der Redaktion, maßgeblich ist das jeweilige Landesbeamtengesetz
- Die Verbeamtung setzt Staatsangehörigkeit, Verfassungstreue, fachliche und gesundheitliche Eignung voraus.
- Die amtsärztliche Untersuchung prüft eine Langzeitprognose, keinen Momentzustand.
- Beamte auf Probe werden nach der Bewährungszeit in das Lebenszeitverhältnis übernommen.
- Bei Ablehnung aus gesundheitlichen Gründen kann ein Widerspruch sinnvoll sein.
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Häufige Fragen
Wie lange dauert das Verbeamtungsverfahren?+
Je nach Behörde und Bundesland reicht der Zeitraum von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten, insbesondere wenn zusätzliche ärztliche Gutachten eingeholt werden müssen.
Kann ich mich gegen eine Ablehnung wehren?+
Ja, in der Regel besteht die Möglichkeit eines Widerspruchs. Es empfiehlt sich, die genauen Gründe der Behörde einzusehen und gegebenenfalls ärztliche Zweitmeinungen einzuholen.
Zählt die Probezeit für das Ruhegehalt?+
Ja, ruhegehaltfähige Dienstzeiten beginnen grundsätzlich bereits mit der Ernennung zum Beamten auf Probe.
Ist eine private Krankenversicherung während der Probezeit sinnvoll?+
Da Beihilfeberechtigte in der Regel nur ergänzend krankenversichert werden müssen, entscheiden sich die meisten Beamten auf Probe bereits für eine private Absicherung passend zur Beihilfe.
Bis zu welchem Alter kann man verbeamtet werden?+
Das hängt vom Dienstherrn ab. Nordrhein-Westfalen und Baden-Württemberg liegen bei 42, Bayern und Niedersachsen bei 45, Hessen und der Bund bei 50 Jahren. Berlin hat die allgemeine Grenze weitgehend aufgegeben. Maßgeblich ist das jeweilige Landesbeamtengesetz, Stand der Redaktion.
Gibt es Ausnahmen von der Altersgrenze?+
Ja. Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen verschieben die Grenze meist um bis zu drei Jahre je Kind, ebenso Wehr-, Zivil- und Freiwilligendienste. In Mangelberufen entscheiden viele Dienstherren nach Ermessen oder haben höhere Grenzen festgelegt.