Doch wer sorgt für Sie, wenn Stimme, Rücken oder Nerven irgendwann nicht mehr mitmachen?
Neutrale Absicherung, spezialisiert auf den Lehrerberuf. Damit aus einem schlechten Tag keine finanzielle Lücke fürs Leben wird.
Sie geben jeden Tag alles. Und denken dabei selten an sich.
Volle Klassen, Lärmpegel, Korrekturen bis in den Abend, und am Ende des Tages ist die Stimme weg.
Sie tragen Verantwortung für dreißig Kinder gleichzeitig, oft mit dünner Personaldecke und wenig Rückhalt.
Sie funktionieren, weil Sie müssen. Auch dann, wenn Rücken, Nerven oder Gesundheit längst Signale senden.
Genau deshalb lohnt sich ein ehrlicher Blick auf das, was viele Lehrkräfte übersehen, bis es zu spät ist.
der dienstunfähigen Beamten scheiden psychisch bedingt aus
Versorgung bei Dienstunfähigkeit nach 20 Jahren
Bundesländer mit eigenen Beihilfe-Regeln für Lehrkräfte
beratene Beamte in 15 Jahren
Was oft übersehen wird · Lehrkräfte
Drei Punkte, die in keinem Lehrerzimmer-Gespräch auftauchen, und die im Ernstfall über tausende Euro entscheiden.
Schon ein Kreuzbandriss beim Sportlehrer oder eine dauerhaft angegriffene Stimme kann das Unterrichten unmöglich machen. Über Ihre Dienstunfähigkeit entscheidet der Amtsarzt, nicht Ihr Gefühl, eigentlich noch fit zu sein.
Eine verbeamtete Lehrkraft lässt sich nicht einfach auf eine niedrigere Stelle versetzen. Fällt der Unterricht weg, fehlt oft die Alternative, und mit ihr das Einkommen.
Jahre in Teilzeit oder Elternzeit senken Ihre Pension spürbar, gerade bei Lehrerinnen. Aus geplanten 40 Dienstjahren werden schnell 20, und die Versorgung bricht ein.
Drei Schritte, zwei Szenarien, eine ehrliche Zahl am Ende.
Endbesoldung nach rund 40 Dienstjahren
40 Dienstjahre × 1,79375 %
reguläres Ruhegehalt
gleiche Endbesoldung, Lücke entsteht über den Ruhegehaltssatz
20 Dienstjahre × 1,79375 %
Vereinfachte Modellrechnung, ohne Zurechnungszeit, Mindestversorgung, Versorgungsabschläge
Halbierte Dienstzeit halbiert den Ruhegehaltssatz. Rund 2.224 € weniger Bruttoversorgung pro Monat, oft über zwei Jahrzehnte. Genau diese Lücke schließen wir, bevor sie entsteht.
Monat für Monat. Über 20 Jahre Pensionsbezug sind das rund 533.760 €.
Ihre Konditionen hängen von Ihrem Eintrittsalter und Ihrer Gesundheit ab, nicht von Ihrem Willen, später zu handeln. Je jünger und gesünder Sie heute abschließen, desto günstiger und sicherer ist Ihr Schutz für das ganze Berufsleben. Mit der ersten Diagnose schließt sich diese Tür oft für immer. Das ist kein Verkaufsdruck, sondern schlicht, wie Versicherung funktioniert.
Ganzheitlicher Schutz für Ihre Laufbahn. Diese drei Bausteine bilden das Fundament Ihrer finanziellen Sicherheit im Dienst.
Mit der Beihilfe sichern Sie als Lehrkraft nur Ihren Eigenanteil, oft zu besseren Leistungen als gesetzlich. Achten Sie auf die Lücken im Kleingedruckten, nicht nur auf den Preis. Günstig ist nicht gleich gut.
Mehr erfahrenIhr wichtigster Schutz. Entscheidend ist die echte Dienstunfähigkeits-Klausel für Lehrkräfte. Viele Portal-Tarife greifen genau im Ernstfall nicht.
Mehr erfahrenAufsichtspflicht, Schulausflug, ein verletztes Kind: Als Lehrkraft können Sie schneller persönlich in der Haftung stehen, als Sie denken.
Mehr erfahren„Endlich jemand, der versteht, was Dienstunfähigkeit für eine Lehrkraft wirklich bedeutet. Alles ruhig erklärt, keine Verkaufsmasche. Am Ende ein Tarif, der im Ernstfall auch greift."
„Ich wusste nicht, dass meine Teilzeit-Jahre die Pension so stark senken. Hier wurde mir das zum ersten Mal in Ruhe vorgerechnet, mit klaren Zahlen statt Floskeln."
„Als junger Referendar dachte ich, das hat alles noch Zeit. Das Gespräch hat mir gezeigt, warum gerade jetzt der beste Moment ist. Ehrlich, fundiert, auf Augenhöhe."
„Endlich jemand, der versteht, was Dienstunfähigkeit für eine Lehrkraft wirklich bedeutet. Alles ruhig erklärt, keine Verkaufsmasche. Am Ende ein Tarif, der im Ernstfall auch greift."
„Ich wusste nicht, dass meine Teilzeit-Jahre die Pension so stark senken. Hier wurde mir das zum ersten Mal in Ruhe vorgerechnet, mit klaren Zahlen statt Floskeln."
„Als junger Referendar dachte ich, das hat alles noch Zeit. Das Gespräch hat mir gezeigt, warum gerade jetzt der beste Moment ist. Ehrlich, fundiert, auf Augenhöhe."
„Endlich jemand, der versteht, was Dienstunfähigkeit für eine Lehrkraft wirklich bedeutet. Alles ruhig erklärt, keine Verkaufsmasche. Am Ende ein Tarif, der im Ernstfall auch greift."
„Ich wusste nicht, dass meine Teilzeit-Jahre die Pension so stark senken. Hier wurde mir das zum ersten Mal in Ruhe vorgerechnet, mit klaren Zahlen statt Floskeln."
„Als junger Referendar dachte ich, das hat alles noch Zeit. Das Gespräch hat mir gezeigt, warum gerade jetzt der beste Moment ist. Ehrlich, fundiert, auf Augenhöhe."
„Endlich jemand, der versteht, was Dienstunfähigkeit für eine Lehrkraft wirklich bedeutet. Alles ruhig erklärt, keine Verkaufsmasche. Am Ende ein Tarif, der im Ernstfall auch greift."
„Ich wusste nicht, dass meine Teilzeit-Jahre die Pension so stark senken. Hier wurde mir das zum ersten Mal in Ruhe vorgerechnet, mit klaren Zahlen statt Floskeln."
„Als junger Referendar dachte ich, das hat alles noch Zeit. Das Gespräch hat mir gezeigt, warum gerade jetzt der beste Moment ist. Ehrlich, fundiert, auf Augenhöhe."
„Endlich jemand, der versteht, was Dienstunfähigkeit für eine Lehrkraft wirklich bedeutet. Alles ruhig erklärt, keine Verkaufsmasche. Am Ende ein Tarif, der im Ernstfall auch greift."
„Ich wusste nicht, dass meine Teilzeit-Jahre die Pension so stark senken. Hier wurde mir das zum ersten Mal in Ruhe vorgerechnet, mit klaren Zahlen statt Floskeln."
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„Endlich jemand, der versteht, was Dienstunfähigkeit für eine Lehrkraft wirklich bedeutet. Alles ruhig erklärt, keine Verkaufsmasche. Am Ende ein Tarif, der im Ernstfall auch greift."
„Ich wusste nicht, dass meine Teilzeit-Jahre die Pension so stark senken. Hier wurde mir das zum ersten Mal in Ruhe vorgerechnet, mit klaren Zahlen statt Floskeln."
„Als junger Referendar dachte ich, das hat alles noch Zeit. Das Gespräch hat mir gezeigt, warum gerade jetzt der beste Moment ist. Ehrlich, fundiert, auf Augenhöhe."
Kein Druck, kein Papierkram-Marathon. Vier klare Schritte, und Sie sind versorgt.
Kurzes Formular: Name, Telefon, Beruf. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden zurück.
Telefon oder Video. Wir hören zu, klären Ihre Situation und beantworten Ihre Fragen in Ruhe.
Wir vergleichen den Markt und erstellen ein Konzept, das wirklich zu Ihrer Laufbahn passt.
Antrag, Police, Rechnungen, Leistungsfall. Wir bleiben dauerhaft an Ihrer Seite.
Ein Gründer, sechs Profis im Hintergrund. Persönlich, neutral und seit über 15 Jahren spezialisiert auf Beamte.
Gründer & Geschäftsführer
Ich war selbst 9 Jahre Beamter. Ich kenne jede Frage von innen.
Berater & Versicherungsmakler
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Sechs Profis, die dafür sorgen, dass jede Beratung sitzt: von Risikoprüfung über Service bis Marketing.
PKV, Dienstunfähigkeit, Beihilfe, Ruhestand. Klar erklärt in kurzen Videos.
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Die Erstberatung ist für Sie kostenlos und unverbindlich. Wir werden über die Versicherungsgesellschaften vergütet, nicht über Sie. Auf Ihre Beiträge kommt dadurch kein Aufpreis.
Nein. Wir sind neutral und vergleichen den gesamten relevanten Markt für Beamte. Sie entscheiden, ob und mit welchem Anbieter Sie abschließen.
Im Kern: private Krankenversicherung in Kombination mit der Beihilfe, Dienstunfähigkeitsabsicherung sowie eine Diensthaftpflicht. Welche Bausteine in Ihrer Lebenssituation sinnvoll sind, klären wir individuell.
Für die meisten Beamten ja. Die Beihilfe bleibt im Ruhestand bestehen und steigt häufig sogar an, sodass der eigene PKV-Anteil sinkt. Entscheidend sind Tarifwahl und langfristige Beitragsstabilität.
Beamte werden bei dauerhafter Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt. Wer wenige Dienstjahre hat, erhält oft nur eine geringe Versorgung. Eine private Dienstunfähigkeitsversicherung schließt diese Lücke gezielt.
Kennenlerngespräch, Analyse Ihrer aktuellen Situation, Marktvergleich und transparente Empfehlung. Ob Sie umsetzen möchten, entscheiden Sie in Ruhe, im eigenen Tempo.
Beihilfe, Versorgungsrecht und beamtenspezifische Tarife sind komplex. Wir arbeiten ausschließlich für Beamte und Anwärter und kennen die Stolperfallen, die generalistische Berater häufig übersehen.
Hilfreich sind bestehende Versicherungspolicen, Beihilfebescheid bzw. -anspruch sowie eine aktuelle Bezügemitteilung. Falls nichts vorliegt: kein Problem, wir starten auch ohne.
