Beihilfe deckt die Hälfte.Den Rest planen wir.

So funktioniert Beihilfe plus PKV

Die Krankenversorgung von Beamtinnen und Beamten ruht auf zwei Säulen. Die erste ist die Beihilfe: Ihr Dienstherr erstattet einen festen Prozentsatz Ihrer beihilfefähigen Krankheitskosten, den sogenannten Bemessungssatz. Die zweite ist ein privater Restkostentarif, der genau den verbleibenden Prozentsatz übernimmt. Zusammen ergeben beide 100 Prozent. Ein Vollkostentarif, wie ihn privat versicherte Angestellte abschließen, würde den Beihilfeanteil doppelt bezahlen.

Beim Bund regelt § 46 der Bundesbeihilfeverordnung die Sätze: 50 Prozent für die beihilfeberechtigte Person, 70 Prozent, sobald zwei oder mehr Kinder berücksichtigungsfähig sind, 70 Prozent für Versorgungsempfänger und für berücksichtigungsfähige Ehepartner sowie 80 Prozent für Kinder. Die meisten Länder folgen diesem Muster, einzelne weichen im Detail ab. Welcher Satz für Sie gilt, steht in der Beihilfeverordnung Ihres Dienstherrn. Die Sätze nach Bundesland und die zuständige Beihilfestelle finden Sie in unserem Beihilfe-Bereich.

Daraus folgt der Zuschnitt Ihres Tarifs. Bei 50 Prozent Beihilfe versichern Sie 50 Prozent privat, bei 70 Prozent nur noch 30 Prozent. Der Verband der Privaten Krankenversicherung beschreibt die beihilfekonforme Restkostenversicherung genau so: Ihre Erstattungssätze sind so ausgestaltet, dass sie zusammen mit dem Beihilfeanspruch nicht mehr als 100 Prozent ergeben. Ändert sich Ihr Bemessungssatz, etwa mit dem zweiten Kind oder beim Eintritt in den Ruhestand, wird der versicherte Prozentsatz angepasst.

Ein Rechenweg mit angenommenen Zahlen: Sie erhalten eine Arztrechnung über 840 Euro, die vollständig beihilfefähig ist, und haben einen Bemessungssatz von 50 Prozent. Die Beihilfestelle erstattet 420 Euro, Ihr Restkostentarif die übrigen 420 Euro. Mit zwei berücksichtigungsfähigen Kindern und 70 Prozent Bemessungssatz kämen 588 Euro von der Beihilfe und 252 Euro vom Versicherer. Sie reichen dieselbe Rechnung also zweimal ein, einmal bei der Beihilfestelle und einmal beim Versicherer.

Wichtig ist der Unterschied zwischen Rechnungsbetrag und beihilfefähigem Betrag. Was die Beihilfeverordnung ausschließt oder deckelt, etwa Wahlleistungen im Krankenhaus oder Höchstbeträge bei Zahnersatz und Sehhilfen, erstattet die Beihilfe nicht oder nur teilweise. Ob Ihr Tarif diese Differenz trägt, hängt von seinen Bedingungen ab. Dafür gibt es Beihilfeergänzungstarife. Kostendämpfungspauschalen und Eigenbehalte, die einige Dienstherren abziehen, tragen Sie in der Regel selbst.

Weiterlesen:Beihilfe nach BundeslandBeihilfestellen im ÜberblickBeihilfeergänzungstarif

Was kostet die PKV für Beamte? Beiträge nach Alter und Beihilfesatz

Einen amtlichen Beitragsspiegel für Beihilfetarife gibt es nicht. Jeder Versicherer kalkuliert seine Tarife selbst, und der Beitrag hängt von Eintrittsalter, Gesundheitszustand, Bemessungssatz und Leistungsumfang ab. Die Tabelle zeigt deshalb typische Spannen aus der Marktbeobachtung der Redaktion, Stand Oktober 2026. Sie gelten für den Monatsbeitrag eines gesunden Neukunden ohne Risikozuschlag in einem leistungsstarken Restkostentarif mit ambulanten, stationären und zahnärztlichen Leistungen, ohne Pflegepflichtversicherung. Einzelne Angebote können darunter oder darüber liegen.

Die Spalte für 70 Prozent Beihilfe ist aus der Spalte für 50 Prozent abgeleitet: Sie versichern dann 30 statt 50 Prozent der Kosten, also drei Fünftel. Wir haben die Spannen entsprechend umgerechnet und auf 10 Euro gerundet. Im einzelnen Tarif weicht das Verhältnis etwas ab, weil Ergänzungsbausteine nicht immer im gleichen Verhältnis mitwachsen.

Warum steigt der Beitrag mit dem Eintrittsalter? Die PKV kalkuliert nach Art der Lebensversicherung. In jungen Jahren zahlen Sie mehr, als Sie statistisch an Leistungen verursachen, und der Überschuss bildet die Alterungsrückstellung. Wer mit 45 Jahren einsteigt, hat weniger Zeit, diese Rücklage aufzubauen, und zahlt deshalb dauerhaft mehr als jemand, der mit 25 Jahren beginnt. Ein früher Einstieg wirkt also doppelt: niedrigerer Beitrag und längere Ansparzeit.

Ein Teil des Beitrags ist gesetzlich vorgegeben. Nach § 149 Versicherungsaufsichtsgesetz erhebt der Versicherer spätestens ab dem Kalenderjahr nach Ihrem 21. Geburtstag bis zu dem Kalenderjahr, in dem Sie 60 Jahre alt werden, einen Zuschlag von 10 Prozent der Bruttoprämie. Er fließt jährlich direkt in die Alterungsrückstellung und ist zur Beitragsermäßigung im Alter zu verwenden. Bei einer Bruttoprämie von 250 Euro beträgt der Zuschlag 25 Euro im Monat. Die Spannen in der Tabelle enthalten diesen Zuschlag.

Hinzu kommt die private Pflegepflichtversicherung, die ebenfalls auf die Beihilfe abgestimmt ist. Eine verlässliche Zahl für Ihre Situation erhalten Sie nur mit einem Angebot auf Basis Ihrer Gesundheitsangaben. Bei Vorerkrankungen hilft in den ersten sechs Monaten nach der Verbeamtung die Öffnungsaktion. Eine ausführliche Kostenübersicht finden Sie im Ratgeber zu den Kosten der Krankenversicherung für Beamte.

Weiterlesen:Wie teuer ist die Krankenversicherung für Beamte?Altersrückstellung in der PKV

PKV oder GKV für Beamte: der Vergleich

Beamte sind in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungsfrei, wenn sie Anspruch auf Beihilfe oder Heilfürsorge haben (§ 6 Abs. 1 Nr. 2 SGB V). Versichert sein müssen Sie trotzdem, denn § 193 Abs. 3 VVG verpflichtet jede Person mit Wohnsitz in Deutschland zu einer Krankheitskostenversicherung. Sie wählen also zwischen einem privaten Restkostentarif und einer freiwilligen Mitgliedschaft in der GKV. Beide Wege sind legitim. Welcher für Sie günstiger ist, hängt von Einkommen, Familie und Gesundheit ab.

Freiwillige Mitglieder tragen den GKV-Beitrag nach Auskunft des Bundesgesundheitsministeriums grundsätzlich allein. Weil Beamte keinen Anspruch auf Krankengeld haben, gilt der ermäßigte Beitragssatz von 14,0 Prozent (§ 243 SGB V). Dazu kommt der Zusatzbeitrag der Kasse, 2026 im Durchschnitt 2,9 Prozent. Ein Rechenbeispiel: Das Grundgehalt in A 9, Stufe 1, beträgt beim Bund 3.354,26 Euro (Anlage IV Bundesbesoldungsgesetz, gültig ab 1. März 2024). Ist das Ihr beitragspflichtiges Einkommen, ergeben 16,9 Prozent einen Monatsbeitrag von 566,87 Euro ohne Pflegeversicherung. Nach oben begrenzt die Beitragsbemessungsgrenze von 5.812,50 Euro im Monat den Beitrag auf höchstens 982,31 Euro.

Einige Länder haben die Lage verändert. Mit der pauschalen Beihilfe, die Hamburg 2018 als erstes Land eingeführt hat, übernimmt der Dienstherr die Hälfte des Krankenversicherungsbeitrags. Im Beispiel blieben dann 283,44 Euro bei Ihnen. Die Entscheidung dafür ist unwiderruflich, und nach der Broschüre des PKV-Verbands gelten die erleichterten Bedingungen der Öffnungsaktion nicht für Personen, die sich für die pauschale Beihilfe entschieden haben. Welche Länder sie anbieten, Stand der Redaktion Oktober 2026, zeigt unser Ratgeber zur Frage, ob Sie sich als Beamter privat versichern müssen.

Der größte Unterschied liegt bei der Familie. In der GKV sind Ehepartner ohne eigenes Einkommen und Kinder unter den Voraussetzungen des § 10 SGB V beitragsfrei mitversichert. In der PKV hat jede Person einen eigenen Vertrag, dafür mit hohen Beihilfesätzen von 70 Prozent für berücksichtigungsfähige Ehepartner und 80 Prozent für Kinder. Bei den Leistungen gilt in der GKV der gesetzliche Leistungskatalog, im Restkostentarif der vertraglich zugesagte Umfang. Im Ruhestand steigt der Beihilfesatz in der Regel auf 70 Prozent, während der GKV-Beitrag weiter vom Einkommen abhängt.

Weiterlesen:Muss ich mich als Beamter privat krankenversichern?Besoldungstabellen nach Dienstherr

Anwärter und Referendare: Krankenversicherung im Vorbereitungsdienst

Mit dem Vorbereitungsdienst werden Sie Beamtin oder Beamter auf Widerruf und haben in aller Regel bereits Anspruch auf Beihilfe. Damit gilt schon jetzt das Prinzip Beihilfe plus Restkostentarif. Die Bezüge sind in dieser Phase niedrig: Beim Bund beträgt der Anwärtergrundbetrag im gehobenen Dienst 1.744,22 Euro (Anlage VIII Bundesbesoldungsgesetz, gültig ab 1. März 2024). Viele Versicherer bieten deshalb Ausbildungstarife an, die während des Vorbereitungsdienstes günstiger sind. Achten Sie darauf, dass sich der Tarif bei der Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe ohne neue Gesundheitsprüfung in den regulären Beihilfetarif umstellen lässt.

Die wichtigste Frist ist die Öffnungsaktion der privaten Krankenversicherer. Nach der Broschüre des PKV-Verbands, Stand Januar 2026, können Beamte auf Widerruf und Beamtenanfänger innerhalb von sechs Monaten nach ihrer erstmaligen Verbeamtung aufgenommen werden. Maßgeblich für den Fristbeginn ist der Beginn des Beamtenverhältnisses, und für die Frist zählt der Eingang des Antrags beim Versicherer, nicht der Versicherungsbeginn. Bei den teilnehmenden Unternehmen wird dann kein Antragsteller aus Risikogründen abgelehnt, Leistungsausschlüsse werden nicht vorgenommen, und Risikozuschläge sind auf höchstens 30 Prozent des tariflichen Beitrags begrenzt.

Was das bedeutet, zeigt ein Beispiel mit angenommenen Zahlen: Eine Referendarin mit einer chronischen Erkrankung erhält ein Angebot über 200 Euro Tarifbeitrag. Außerhalb der Öffnungsaktion könnte der Versicherer einen hohen Zuschlag verlangen, die Erkrankung ausschließen oder den Antrag ablehnen. Innerhalb der Frist beträgt der Zuschlag höchstens 60 Euro, der Monatsbeitrag also höchstens 260 Euro. Für gesunde Antragsteller spielt die Öffnungsaktion keine Rolle, sie erhalten ohnehin reguläre Konditionen.

Die Öffnungsaktion hat Grenzen. Sie umfasst nur die beihilfekonforme Restkostenversicherung, nicht Ergänzungen über die Beihilfe hinaus. Wer früher bereits privat vollversichert war, wird grundsätzlich nicht im Rahmen der Öffnung aufgenommen. Für Polizei, Feuerwehr und Justizvollzug mit Heilfürsorge bezieht sich das Angebot auf eine Anwartschaftsversicherung für die spätere Restkostenversicherung, beantragt innerhalb von sechs Monaten ab Begründung des Heilfürsorgeanspruchs und nicht erst beim Wechsel in die Beihilfe.

Entscheiden Sie am besten in den ersten Wochen nach der Vereidigung, bevor neue Arztbesuche die Gesundheitsfragen verkomplizieren. Beihilfe, Anwärtertarife, Fristen und den Wechsel bei der Übernahme behandelt unser Ratgeber zur Krankenversicherung für Beamtenanwärter Schritt für Schritt.

Weiterlesen:Krankenversicherung für BeamtenanwärterÖffnungsaktion der PKV für BeamteAnwartschaftsversicherungKrankenversicherung nach dem Referendariat

Familie: Ehepartner und Kinder in der PKV

In der PKV braucht jedes Familienmitglied einen eigenen Vertrag. Das klingt nach mehr Aufwand als die Familienversicherung der GKV, wird aber durch die Beihilfe stark abgefedert. Beim Bund erhalten berücksichtigungsfähige Ehepartner 70 Prozent und Kinder 80 Prozent Beihilfe (§ 46 Abs. 2 BBhV). Für ein Kind versichern Sie also nur 20 Prozent der Kosten privat, entsprechend niedrig fallen Kindertarife aus.

Ihr Ehepartner ist nur bis zu einer Einkommensgrenze berücksichtigungsfähig. Beim Bund sind seine Aufwendungen beihilfefähig, wenn der Gesamtbetrag seiner Einkünfte im zweiten Kalenderjahr vor der Beantragung 20.000 Euro nicht übersteigt (§ 6 Abs. 2 BBhV). Die Länder regeln die Grenze in ihren eigenen Verordnungen, die Beträge weichen ab. Liegt Ihr Partner darüber, braucht er eine eigene Vollversicherung oder bleibt in der GKV. Sinkt sein Einkommen später, etwa in der Elternzeit, kann er berücksichtigungsfähig werden.

Kinder erhalten Beihilfe, solange sie beim Familienzuschlag berücksichtigungsfähig sind (§ 80 Abs. 2 BBG), was an den Kindergeldanspruch anknüpft. Das Kindergeld beträgt seit Januar 2026 laut Bundesagentur für Arbeit 259 Euro im Monat je Kind. Ab zwei berücksichtigungsfähigen Kindern steigt außerdem Ihr eigener Bemessungssatz von 50 auf 70 Prozent (§ 46 Abs. 3 BBhV), und Ihr Restkostentarif sinkt von 50 auf 30 Prozent.

Ein Beispiel mit angenommenen Beiträgen: Ihr Restkostentarif kostet bei 50 Prozent Beihilfe 300 Euro. Mit dem zweiten Kind sinkt der versicherte Anteil auf 30 Prozent, rechnerisch auf drei Fünftel, also rund 180 Euro. Kommen zwei Kindertarife zu je 50 Euro hinzu, zahlen Sie zusammen 280 Euro und damit weniger als zuvor allein. Dem stehen zweimal 259 Euro Kindergeld und der kinderbezogene Familienzuschlag gegenüber. Wie hoch dieser bei Ihrem Dienstherrn ausfällt, zeigt unsere Übersicht zum Familienzuschlag.

Für Neugeborene gilt eine Schutzregel: Nach § 198 VVG muss der Versicherer das Kind ab Vollendung der Geburt ohne Risikozuschläge und Wartezeiten versichern, wenn am Tag der Geburt ein Elternteil versichert ist und die Anmeldung spätestens zwei Monate nach der Geburt rückwirkend erfolgt. Der Schutz darf dabei nicht umfassender sein als der des versicherten Elternteils, und der Vertrag kann eine Mindestversicherungsdauer des Elternteils von höchstens drei Monaten verlangen.

Weiterlesen:Beihilfe für KinderFamilienzuschlag nach DienstherrPKV für Ehepartner von BeamtenPKV für Kinder von Beamten

Tarif wechseln und Beitragsanpassungen verstehen

PKV-Beiträge sind nicht fest. Nach § 155 Abs. 3 VAG vergleicht der Versicherer mindestens jährlich für jeden Tarif die erforderlichen mit den kalkulierten Versicherungsleistungen. Weicht das Ergebnis um mehr als 10 Prozent ab, oder um einen geringeren Wert aus den Versicherungsbedingungen, überprüft er alle Beiträge des Tarifs und passt sie mit Zustimmung eines unabhängigen Treuhänders an, wenn die Abweichung nicht nur vorübergehend ist. Deshalb kommen Erhöhungen oft in Sprüngen nach einigen ruhigen Jahren.

Ihr wichtigstes Werkzeug ist der Tarifwechsel nach § 204 VVG. Der Versicherer muss Anträge auf Wechsel in andere Tarife mit gleichartigem Versicherungsschutz unter Anrechnung der aus dem Vertrag erworbenen Rechte und der Alterungsrückstellung annehmen. Sie behalten also Ihre angesparte Rückstellung und werden nicht nach Ihrem heutigen Alter neu eingestuft. Für Mehrleistungen des Zieltarifs darf der Versicherer einen Leistungsausschluss oder einen angemessenen Risikozuschlag und eine Wartezeit verlangen. Zuschlag und Wartezeit können Sie abwenden, indem Sie für die Mehrleistung einen Leistungsausschluss vereinbaren.

Ein Beispiel mit angenommenen Zahlen: Ihr Beitrag steigt von 320 auf 368 Euro, also um 15 Prozent. Ein gleichartiger Tarif desselben Versicherers mit höherer Selbstbeteiligung kostet 330 Euro. Der Wechsel spart 38 Euro im Monat oder 456 Euro im Jahr. Ob sich das lohnt, hängt davon ab, was Sie aufgeben: Mit Selbstbeteiligung tragen Sie künftig einen Teil der Rechnungen selbst, und Leistungen wie Einbettzimmer oder Heilpraktiker sollten nicht unbemerkt entfallen.

Eine Besonderheit für Beamte regelt § 199 Abs. 2 VVG. Ändert sich Ihr Beihilfebemessungssatz oder entfällt der Beihilfeanspruch, haben Sie Anspruch darauf, dass der Versicherer den Schutz im Rahmen der bestehenden Tarife anpasst. Stellen Sie den Antrag innerhalb von sechs Monaten, geschieht das ohne erneute Risikoprüfung und ohne Wartezeiten. Steigt Ihr Satz, sinkt Ihr Beitrag. Fällt er, etwa weil ein Kind nicht mehr berücksichtigungsfähig ist, stocken Sie den versicherten Anteil fristgerecht wieder auf.

Ein Wechsel zu einem anderen Versicherer ist ebenfalls möglich, nimmt die Alterungsrückstellung aber nur teilweise mit. Prüfen Sie deshalb zuerst die Tarife Ihres bisherigen Versicherers, bevor Sie kündigen.

Weiterlesen:Beitragsanpassungen nach VersichererPKV wechseln ohne GesundheitsprüfungMitnahme der Altersrückstellungen

PKV im Ruhestand: 70 Prozent Beihilfe und Entlastung

Mit dem Ruhestand bleibt Ihr Beihilfeanspruch bestehen. Versorgungsempfänger erhalten nach § 80 Bundesbeamtengesetz weiter Beihilfe, beim Bund mit einem Bemessungssatz von 70 Prozent (§ 46 Abs. 2 Nr. 2 BBhV). Die meisten Länder sehen ebenfalls 70 Prozent vor. Der privat versicherte Anteil sinkt damit von 50 auf 30 Prozent, sofern Sie nicht schon wegen Ihrer Kinder bei 70 Prozent waren. Melden Sie die Umstellung wie jede Änderung des Bemessungssatzes zeitnah, § 199 Abs. 2 VVG sieht dafür eine Frist von sechs Monaten vor.

Ein Beispiel mit angenommenen Zahlen: Mit 50 Prozent Beihilfe zahlen Sie kurz vor der Pensionierung 400 Euro. Nach der Umstellung auf 30 Prozent sinkt der Beitrag rechnerisch auf drei Fünftel, also auf 240 Euro. Gleichzeitig sinkt Ihr Einkommen. Beim Bund beträgt das Ruhegehalt für jedes Jahr ruhegehaltfähiger Dienstzeit 1,79375 Prozent, höchstens 71,75 Prozent der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge (§ 14 BeamtVG). Den Höchstsatz erreichen Sie nach 40 Dienstjahren, mit weniger Jahren liegt er darunter.

Zwei Mechanismen entlasten den Beitrag im Alter. Erstens die Alterungsrückstellung, die Sie seit Vertragsbeginn aufbauen. Zweitens der gesetzliche Zuschlag von 10 Prozent nach § 149 VAG: Er wird nur bis zu dem Kalenderjahr erhoben, in dem Sie 60 Jahre alt werden, danach entfällt er, und die angesparten Mittel sind zur Beitragsermäßigung im Alter zu verwenden. Beitragsanpassungen gibt es trotzdem auch im Ruhestand, deshalb lohnt es sich, die Entwicklung realistisch einzuplanen.

Viele Versicherer bieten zusätzlich Beitragsentlastungstarife an. Sie zahlen in den aktiven Jahren einen zusätzlichen Beitrag, und ab einem vereinbarten Alter mindert ein festgelegter Betrag Ihren Monatsbeitrag. Wie hoch Aufwand und Entlastung sind, unterscheidet sich je Versicherer und Eintrittsalter erheblich. Lassen Sie sich deshalb konkret ausrechnen, ab wann sich der Baustein für Sie trägt, und prüfen Sie, ob die Entlastung an den Ruhestand oder an ein festes Alter geknüpft ist.

Wird der Beitrag im Alter dennoch zu hoch, bleiben Ausweichwege: der Wechsel in einen günstigeren gleichartigen Tarif desselben Versicherers nach § 204 VVG, eine höhere Selbstbeteiligung oder der Basistarif, dessen Leistungen sich an der GKV orientieren. Welche Variante passt, hängt von Ihrem Gesundheitszustand und Ihren Leistungswünschen ab.

Weiterlesen:PKV-Beiträge im AlterSo wirkt die Altersrückstellung

Fünf häufige Fehler bei der PKV für Beamte und ihre Folgen

Die meisten Probleme mit der PKV entstehen nicht im Leistungsfall, sondern Jahre vorher, bei Abschluss oder bei einer Änderung der Lebenssituation, die niemand dem Versicherer oder der Beihilfestelle gemeldet hat. Die folgenden fünf Fehler sehen wir in Beratungsgesprächen immer wieder. Jeder hat eine konkrete Folge, und jeder lässt sich mit wenig Aufwand vermeiden.

Allen fünf Fehlern ist gemeinsam, dass sie mit einer Frist oder einer Meldung zu tun haben. Legen Sie sich deshalb eine einfache Liste an: Datum der Verbeamtung, aktueller Bemessungssatz, Geburtsdaten der Kinder und Einkommen des Ehepartners. Prüfen Sie diese Angaben einmal im Jahr, am besten zusammen mit dem Beihilfeantrag oder der Mitteilung über eine Beitragsanpassung. Wenn sich etwas ändert, informieren Sie Beihilfestelle und Versicherer im selben Schritt.

• Öffnungsaktion verpasst: Wer mit einer Vorerkrankung die Sechsmonatsfrist nach der ersten Verbeamtung verstreichen lässt, durchläuft danach die reguläre Risikoprüfung. Folge: Ablehnung, Leistungsausschluss oder ein Zuschlag, der über die 30 Prozent der Öffnungsaktion hinausgehen kann.
• Höheren Bemessungssatz nicht gemeldet: Steigt Ihr Satz mit dem zweiten Kind auf 70 Prozent, versichern Sie ohne Anpassung weiterhin 50 Prozent. Folge: Sie zahlen Beiträge für 20 Prozentpunkte, die Sie nie erstattet bekommen, weil Beihilfe und Versicherung zusammen höchstens die Rechnung ersetzen.
• Aufstockung verschlafen: Sinkt Ihr Satz, etwa wenn ein Kind nicht mehr berücksichtigungsfähig ist, entsteht eine Lücke. Folge: Nach Ablauf der sechs Monate aus § 199 Abs. 2 VVG kann der Versicherer für die Aufstockung eine neue Risikoprüfung verlangen.
• Nur auf den Einstiegsbeitrag geachtet: Ein schlanker Tarif spart heute wenige Euro. Folge: Lücken bei Zahnersatz, Psychotherapie oder Hilfsmitteln, und ein späterer Wechsel in einen besseren Tarif kann für die Mehrleistung einen Zuschlag, eine Wartezeit oder einen Leistungsausschluss nach sich ziehen.
• Einkommen des Ehepartners übersehen: Überschreitet Ihr Partner die Einkommensgrenze der Beihilfeverordnung, ist er nicht mehr berücksichtigungsfähig. Folge: Die Beihilfestelle kann zu Unrecht gezahlte Beihilfe zurückfordern, und Ihr Partner braucht kurzfristig eine eigene Vollversicherung.

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