Doch wer sichert Sie ab, wenn Lunge, Knie oder Nerven irgendwann nicht mehr mitmachen?
Neutrale Absicherung, spezialisiert auf den Berufsfeuerwehrdienst. Damit aus einem harten Einsatz keine finanzielle Lücke fürs Leben wird.
Symbolbild, digital gestaltet.
Sie laufen rein, wenn andere rauslaufen. Und stellen die eigene Gesundheit oft hinten an.
24-Stunden-Dienste, Alarm um drei Uhr nachts, Atemschutz unter Hitze. Ihr Körper bekommt selten den Rhythmus, den er bräuchte.
Verkehrsunfall, Wohnungsbrand, Reanimation. Sie sehen Bilder, die andere nie sehen. Das geht nicht spurlos an Kopf und Nerven vorbei.
Wenn Sie nach Hause kommen, funktionieren Sie weiter. Für Familie, für die nächste Schicht, oft auf Reserve.
Genau deshalb lohnt sich ein ehrlicher Blick auf das, was viele Feuerwehrbeamte übersehen, bis es zu spät ist.
der dienstunfähigen Beamten scheiden psychisch bedingt aus
Versorgung bei Dienstunfähigkeit nach 20 Jahren
Atemschutztauglichkeit entscheidet über den aktiven Dienst
beratene Beamte in 15 Jahren
Was oft übersehen wird · Berufsfeuerwehr
Drei Punkte, die in keiner Wachküche auftauchen, und die im Ernstfall über tausende Euro entscheiden.
Schon ein Bandscheibenvorfall, eine eingeschränkte Lungenfunktion oder eine bleibende Knieverletzung kann die G26.3 kosten. Ohne Atemschutztauglichkeit ist der aktive Einsatzdienst beendet, und über Ihre Feuerwehrdienstunfähigkeit entscheidet der Amtsarzt, nicht Ihr Gefühl, eigentlich noch einsatzfähig zu sein.
Im aktiven Dienst sind Sie über die Heilfürsorge versorgt. Mit Pensionierung oder FDU wechseln Sie in die Beihilfe und brauchen einen passenden Krankenversicherungsschutz. Ohne rechtzeitige Anwartschaft wird das später deutlich teurer, oder es bleiben Leistungslücken.
Wer wegen Feuerwehrdienstunfähigkeit mit 45 oder 50 ausscheidet, bekommt nicht die volle Versorgung. Die Besoldungsstufe friert ein, die Dienstjahre fehlen, die Pension liegt oft bei rund 36 Prozent statt 71,75 Prozent.
Drei Schritte, zwei Szenarien, eine ehrliche Zahl am Ende.
Endbesoldung mit Zulagen nach rund 40 Dienstjahren
40 Dienstjahre × 1,79375 %
reguläres Ruhegehalt
gleiche Endbesoldung, Lücke entsteht über den Ruhegehaltssatz
20 Dienstjahre × 1,79375 %
Vereinfachte Modellrechnung, ohne Zurechnungszeit, Mindestversorgung, Versorgungsabschläge
Halbierte Dienstzeit halbiert den Ruhegehaltssatz. Rund 1.542 € weniger Bruttoversorgung pro Monat, oft über zwei Jahrzehnte. Genau diese Lücke schließen wir, bevor sie entsteht.
Monat für Monat. Über 20 Jahre Pensionsbezug sind das rund 370.080 €.
Symbolbild, digital gestaltet.
Ihre Konditionen hängen von Ihrem Eintrittsalter und Ihrer Gesundheit ab, nicht von Ihrem Willen, später zu handeln. Je jünger und gesünder Sie heute abschließen, desto günstiger und sicherer ist Ihr Schutz für das ganze Berufsleben. Mit der ersten Diagnose oder einem Einsatzunfall schließt sich diese Tür oft für immer. So funktioniert Versicherung, ehrlich gesagt.
Ganzheitlicher Schutz für Ihre Laufbahn. Diese drei Bausteine bilden das Fundament Ihrer finanziellen Sicherheit im Dienst.
Solange die Heilfürsorge läuft, sichern Sie sich heute den Zugang zu einem starken Beihilfetarif für später. Ohne neue Gesundheitsprüfung, mit Ihrem heutigen Eintrittsalter. Wer das verschläft, zahlt im Ruhestand drauf, oder kommt nicht mehr rein.
Mehr erfahrenIhr wichtigster Schutz. Entscheidend ist die echte FDU-Klausel mit Bezug zur Atemschutztauglichkeit, nicht die abgeschwächte DU-Klausel aus dem Standardtarif. Viele Portal-Tarife greifen genau im Ernstfall nicht.
Mehr erfahrenTüröffnung, Wasserschaden, Sachschaden im Einsatz: Als Feuerwehrbeamter können Sie persönlich in der Haftung stehen, auch wenn Sie pflichtgemäß gehandelt haben.
Mehr erfahren„Nach 16 Jahren Wachalltag hat die G26 plötzlich nicht mehr gepasst. Hier wurde mir ruhig erklärt, was Feuerwehrdienstunfähigkeit konkret heißt und welche Klausel im Tarif wirklich greift."
„Ich war sicher, mit Heilfürsorge sei alles geregelt. Im Gespräch wurde mir klar, warum die Anwartschaft für die spätere Beihilfe so entscheidend ist, gerade bei uns in der Berufsfeuerwehr."
„Als Brandmeisteranwärter hatte ich nur Halbwissen vom Lehrgang. Hier wurde alles in Ruhe und auf Augenhöhe erklärt, mit Zeit für Fragen. Genau so wünscht man sich Beratung."
„Nach 16 Jahren Wachalltag hat die G26 plötzlich nicht mehr gepasst. Hier wurde mir ruhig erklärt, was Feuerwehrdienstunfähigkeit konkret heißt und welche Klausel im Tarif wirklich greift."
„Ich war sicher, mit Heilfürsorge sei alles geregelt. Im Gespräch wurde mir klar, warum die Anwartschaft für die spätere Beihilfe so entscheidend ist, gerade bei uns in der Berufsfeuerwehr."
„Als Brandmeisteranwärter hatte ich nur Halbwissen vom Lehrgang. Hier wurde alles in Ruhe und auf Augenhöhe erklärt, mit Zeit für Fragen. Genau so wünscht man sich Beratung."
„Nach 16 Jahren Wachalltag hat die G26 plötzlich nicht mehr gepasst. Hier wurde mir ruhig erklärt, was Feuerwehrdienstunfähigkeit konkret heißt und welche Klausel im Tarif wirklich greift."
„Ich war sicher, mit Heilfürsorge sei alles geregelt. Im Gespräch wurde mir klar, warum die Anwartschaft für die spätere Beihilfe so entscheidend ist, gerade bei uns in der Berufsfeuerwehr."
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Kein Druck, kein Papierkram-Marathon. Vier klare Schritte, und Sie sind versorgt.
Kurzes Formular: Name, Telefon, Beruf. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden zurück.
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Ein Gründer, sechs Profis im Hintergrund. Persönlich, neutral und seit über 15 Jahren spezialisiert auf Beamte.
Gründer & Geschäftsführer
Ich war selbst 9 Jahre Beamter. Ich kenne jede Frage von innen.
Berater & Versicherungsmakler
25 Jahre Versicherungs-Know-how, kompromisslos auf Beamte zugeschnitten.
Sechs Profis, die dafür sorgen, dass jede Beratung sitzt: von Risikoprüfung über Service bis Marketing.
PKV, Dienstunfähigkeit, Beihilfe, Ruhestand. Klar erklärt in kurzen Videos.
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Symbolbild, digital gestaltet.
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Die Erstberatung ist für Sie kostenlos und unverbindlich. Wir werden über die Versicherungsgesellschaften vergütet, nicht über Sie. Auf Ihre Beiträge kommt dadurch kein Aufpreis.
Nein. Wir sind neutral und vergleichen den gesamten relevanten Markt für Beamte. Sie entscheiden, ob und mit welchem Anbieter Sie abschließen.
Im Kern: private Krankenversicherung in Kombination mit der Beihilfe, Dienstunfähigkeitsabsicherung sowie eine Diensthaftpflicht. Welche Bausteine in Ihrer Lebenssituation sinnvoll sind, klären wir individuell.
Für die meisten Beamten ja. Die Beihilfe bleibt im Ruhestand bestehen und steigt häufig sogar an, sodass der eigene PKV-Anteil sinkt. Entscheidend sind Tarifwahl und langfristige Beitragsstabilität.
Beamte werden bei dauerhafter Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt. Wer wenige Dienstjahre hat, erhält oft nur eine geringe Versorgung. Eine private Dienstunfähigkeitsversicherung schließt diese Lücke gezielt.
Kennenlerngespräch, Analyse Ihrer aktuellen Situation, Marktvergleich und transparente Empfehlung. Ob Sie umsetzen möchten, entscheiden Sie in Ruhe, im eigenen Tempo.
Beihilfe, Versorgungsrecht und beamtenspezifische Tarife sind komplex. Wir arbeiten ausschließlich für Beamte und Anwärter und kennen die Stolperfallen, die generalistische Berater häufig übersehen.
Hilfreich sind bestehende Versicherungspolicen, Beihilfebescheid bzw. -anspruch sowie eine aktuelle Bezügemitteilung. Falls nichts vorliegt: kein Problem, wir starten auch ohne.
