Doch wer sichert Sie ab, wenn Konzentration, Nerven oder Gesundheit nicht mehr mitziehen?
Neutrale Absicherung, spezialisiert auf R-Besoldung, Pensionslogik und Dienstunfähigkeit für Juristen. Damit aus einem belastenden Dezernat keine finanzielle Lücke fürs Leben wird.
Symbolbild, digital gestaltet.
Akten, Termine, Entscheidungen unter Druck. Was Sie unterschreiben, hat Folgen für andere Menschen.
Sitzungstage, Plädoyers, Beratungen. Dazu Dezernatsarbeit, die abends und am Wochenende auf dem Schreibtisch liegt.
Sie tragen Verantwortung in Verfahren, die Existenzen berühren. Das geht nicht spurlos an Kopf und Nerven vorbei.
Und im Hintergrund die Frage, was passiert, wenn Konzentration, Stimme oder Gesundheit irgendwann nicht mehr mitziehen.
Genau deshalb lohnt sich ein ehrlicher Blick auf das, was viele Juristen zu spät auf dem Schirm haben.
der dienstunfähigen Beamten scheiden psychisch bedingt aus
Versorgung bei früher Dienstunfähigkeit in R-Besoldung
eigene Besoldungsordnung mit eigenen Lücken
beratene Beamte in 15 Jahren
Was oft übersehen wird · Justiz
Drei Punkte, die in der Ausbildung nie vorkommen, und die später über tausende Euro entscheiden.
R-Besoldung sieht brutto stark aus, der PKV-Beitrag macht im Alter aber einen großen Unterschied. Wer in der Probezeit oder im Referendariat den falschen Tarif wählt, zahlt Jahrzehnte drauf oder verliert die Beihilfeoptimierung, die das System eigentlich bietet.
71,75 Prozent vom letzten Brutto klingt nach viel. Real bleibt netto deutlich weniger als gedacht, besonders bei späten Karriereschritten in R3 oder R4. Steuer, Krankenversicherung und Pflegebeitrag im Ruhestand werden regelmäßig unterschätzt.
Rund 40 Prozent der dienstunfähigen Beamten scheiden psychisch bedingt aus. Bei Richtern und Staatsanwälten ist das Risiko nicht kleiner, sondern eher größer. Entscheidend ist eine echte DU-Klausel mit klarer Definition und ohne abstrakte Verweisung.
Drei Schritte, zwei Szenarien, eine ehrliche Zahl am Ende.
Endbesoldung nach rund 40 Dienstjahren
40 Dienstjahre × 1,79375 %
reguläres Ruhegehalt
gleiche Endbesoldung, Lücke entsteht über den Ruhegehaltssatz
20 Dienstjahre × 1,79375 %
Vereinfachte Modellrechnung, ohne Zurechnungszeit, Mindestversorgung, Versorgungsabschläge
Halbierte Dienstzeit halbiert den Ruhegehaltssatz. Rund 2.580 € weniger Bruttoversorgung pro Monat, oft über zwei Jahrzehnte. Genau diese Lücke schließen wir, bevor sie entsteht.
Monat für Monat. Über 20 Jahre Pensionsbezug sind das rund 619.200 €.
Symbolbild, digital gestaltet.
Ihre Konditionen hängen von Ihrem Eintrittsalter und Ihrer Gesundheit ab, nicht von Ihrem Willen, später zu handeln. Gerade vor der Lebenszeitverbeamtung und in der R1-Phase entscheiden Sie über Beiträge, die Jahrzehnte tragen. Mit der ersten Diagnose schließt sich diese Tür oft für immer. So funktioniert Versicherung, ehrlich gesagt.
Ganzheitlicher Schutz für Ihre Laufbahn. Diese drei Bausteine bilden das Fundament Ihrer finanziellen Sicherheit im Dienst.
Der richtige Beihilfetarif macht über das Berufsleben einen sechsstelligen Unterschied. Wir prüfen Beitrag, Leistung und Beihilfeoptimierung, statt nur den günstigsten Einstieg zu empfehlen.
Mehr erfahrenIhr wichtigster Schutz. Entscheidend ist eine echte DU-Klausel ohne abstrakte Verweisung, die auch bei psychischer Belastung sauber greift. Viele Portal-Tarife versichern hier nur einen Teilbereich.
Mehr erfahrenDisziplinarverfahren, strafrechtliche Vorermittlungen, Regress im Amt. Eine spezialisierte Diensthaftpflicht plus Berufsrechtsschutz für Juristen schließt die Lücken, die Amtshaftung allein nicht abdeckt.
Mehr erfahren„Als R2 dachte ich, mit der Pension sei alles geregelt. Im Gespräch wurde mir zum ersten Mal sauber vorgerechnet, was netto bleibt und wo die wirklichen Lücken liegen."
„Die Belastung im Dezernat ist real. Hier wurde mir ruhig erklärt, welche DU-Klausel im Ernstfall wirklich greift und welche im Standardtarif nur auf dem Papier steht."
„Schon im Referendariat wollte ich die Weichen richtig stellen. Statt eines Standardtarifs habe ich eine Anwartschaft bekommen, die später mit R-Besoldung passt. Auf Augenhöhe beraten."
„Als R2 dachte ich, mit der Pension sei alles geregelt. Im Gespräch wurde mir zum ersten Mal sauber vorgerechnet, was netto bleibt und wo die wirklichen Lücken liegen."
„Die Belastung im Dezernat ist real. Hier wurde mir ruhig erklärt, welche DU-Klausel im Ernstfall wirklich greift und welche im Standardtarif nur auf dem Papier steht."
„Schon im Referendariat wollte ich die Weichen richtig stellen. Statt eines Standardtarifs habe ich eine Anwartschaft bekommen, die später mit R-Besoldung passt. Auf Augenhöhe beraten."
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Wir vergleichen den Markt und erstellen ein Konzept, das wirklich zu Ihrer Laufbahn passt.
Antrag, Police, Rechnungen, Leistungsfall. Wir bleiben dauerhaft an Ihrer Seite.
Ein Gründer, sechs Profis im Hintergrund. Persönlich, neutral und seit über 15 Jahren spezialisiert auf Beamte.
Gründer & Geschäftsführer
Ich war selbst 9 Jahre Beamter. Ich kenne jede Frage von innen.
Berater & Versicherungsmakler
25 Jahre Versicherungs-Know-how, kompromisslos auf Beamte zugeschnitten.
Sechs Profis, die dafür sorgen, dass jede Beratung sitzt: von Risikoprüfung über Service bis Marketing.
PKV, Dienstunfähigkeit, Beihilfe, Ruhestand. Klar erklärt in kurzen Videos.
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Symbolbild, digital gestaltet.
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Die Erstberatung ist für Sie kostenlos und unverbindlich. Wir werden über die Versicherungsgesellschaften vergütet, nicht über Sie. Auf Ihre Beiträge kommt dadurch kein Aufpreis.
Nein. Wir sind neutral und vergleichen den gesamten relevanten Markt für Beamte. Sie entscheiden, ob und mit welchem Anbieter Sie abschließen.
Im Kern: private Krankenversicherung in Kombination mit der Beihilfe, Dienstunfähigkeitsabsicherung sowie eine Diensthaftpflicht. Welche Bausteine in Ihrer Lebenssituation sinnvoll sind, klären wir individuell.
Für die meisten Beamten ja. Die Beihilfe bleibt im Ruhestand bestehen und steigt häufig sogar an, sodass der eigene PKV-Anteil sinkt. Entscheidend sind Tarifwahl und langfristige Beitragsstabilität.
Beamte werden bei dauerhafter Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt. Wer wenige Dienstjahre hat, erhält oft nur eine geringe Versorgung. Eine private Dienstunfähigkeitsversicherung schließt diese Lücke gezielt.
Kennenlerngespräch, Analyse Ihrer aktuellen Situation, Marktvergleich und transparente Empfehlung. Ob Sie umsetzen möchten, entscheiden Sie in Ruhe, im eigenen Tempo.
Beihilfe, Versorgungsrecht und beamtenspezifische Tarife sind komplex. Wir arbeiten ausschließlich für Beamte und Anwärter und kennen die Stolperfallen, die generalistische Berater häufig übersehen.
Hilfreich sind bestehende Versicherungspolicen, Beihilfebescheid bzw. -anspruch sowie eine aktuelle Bezügemitteilung. Falls nichts vorliegt: kein Problem, wir starten auch ohne.
