Doch wer zeigt Ihnen, welche Absicherung jetzt zählt, solange Eintrittsalter und Gesundheit auf Ihrer Seite sind?
Neutrale Beratung speziell für Anwärter und Referendare. Damit die günstigen Konditionen Ihrer Ausbildungszeit ein Leben lang tragen, von der ersten Ernennung bis in die Pension.
Symbolbild, digital gestaltet.
Anwärterzeit, Vorbereitungsdienst, Referendariat. Lernen, Prüfungen, erste Verantwortung im Dienst. Und im Hintergrund Versicherungsfragen, die niemand in der Ausbildung sauber erklärt.
Sie hören von PKV, Beihilfe, Diensthaftpflicht und Dienstunfähigkeit. Aber selten in einer Reihenfolge, die zu Ihrer Lebensphase passt.
Im Lehrerzimmer, in der Wache oder im Referendariat kursieren Empfehlungen von Kollegen. Was für den anderen passt, muss für Sie nicht stimmen.
Und Sie merken: Was Sie jetzt entscheiden, wirkt Jahrzehnte. Beim Eintrittsalter, beim Gesundheitszustand, beim Beitrag.
Genau deshalb lohnt sich ein ehrlicher Blick auf das, was am Anfang einer Beamtenlaufbahn wirklich zählt.
Dienstzeit, bevor Anspruch auf Ruhegehalt entsteht
bei Dienstunfähigkeit im Anwärterstatus ohne private Absicherung
der wichtigste Hebel für PKV und DU, einmalig in dieser Phase
beratene Beamte in 15 Jahren
Was oft übersehen wird · Anwärter & Referendare
Drei Punkte, die in Ausbildung und Referendariat selten erklärt werden, und die später über tausende Euro entscheiden.
Wer als Beamter auf Widerruf oder auf Probe dienstunfähig wird, bevor fünf Dienstjahre erreicht sind, hat in der Regel keinen Anspruch auf Ruhegehalt. Statt Pension droht die Entlassung mit Nachversicherung in der gesetzlichen Rente. Genau dafür gibt es spezielle DU-Klauseln, die schon ab dem ersten Tag greifen.
Anwärtertarife sind günstig, weil der Dienstherr einen Teil übernimmt und das Eintrittsalter niedrig ist. Wer hier am falschen Tarif spart oder die Gesundheitsprüfung verschiebt, zahlt nach der Verbeamtung Jahrzehnte drauf oder wird gar nicht mehr in einen guten Tarif aufgenommen.
Schon im Vorbereitungsdienst tragen Sie persönliche Verantwortung. Ein Fehler im Unterricht, eine falsche Auskunft am Schalter, ein Einsatzfehler in der Streife: Schäden können auf Sie persönlich zurückfallen. Amtshaftung deckt nicht alles, vor allem nicht bei grober Fahrlässigkeit.
Symbolbild, digital gestaltet.
Ihre Konditionen hängen von Ihrem Eintrittsalter und Ihrer Gesundheit ab. Nicht von Ihrem Willen, später zu handeln. Mit der ersten Diagnose, einer Therapie oder einer Untersuchung schließt sich diese Tür oft für immer. Wer in der Anwärterzeit handelt, sichert sich Tarife, die ein Berufsleben lang tragen.
Ganzheitlicher Schutz für Ihre Laufbahn. Diese drei Bausteine bilden das Fundament Ihrer finanziellen Sicherheit im Dienst.
Eine DU-Klausel, die schon im Anwärter- und Probestatus greift und auch bei Entlassung wegen Dienstunfähigkeit zahlt. Ohne abstrakte Verweisung, mit klarer Definition. So entsteht kein finanzielles Loch zwischen Entlassung und gesetzlicher Rente.
Mehr erfahrenDer Anwärtertarif kombiniert günstigen Beitrag, niedriges Eintrittsalter und Optionsrechte für die Zeit nach der Verbeamtung. Entscheidend ist, dass der Tarif später nahtlos in einen guten Beihilfetarif übergeht, ohne neue Gesundheitsprüfung.
Mehr erfahrenSchutz ab dem ersten Diensttag: für Schäden im Dienst, Disziplinarverfahren und arbeitsrechtliche Streitigkeiten. Eine spezialisierte Diensthaftpflicht plus Berufsrechtsschutz schließt die Lücken, die Amtshaftung allein nicht abdeckt.
Mehr erfahren„Ich wollte einfach nur die PKV abschließen, die mein Kollege hatte. Im Gespräch wurde mir gezeigt, warum der Anwärtertarif viel mehr ist als nur ein günstiger Beitrag. Heute habe ich einen Tarif, der auch nach der Verbeamtung passt."
„Mir war nicht klar, dass ich als Anwärter bei Dienstunfähigkeit einfach entlassen werde. Ohne Pension, ohne Versorgung. Die DU-Klausel speziell für Anwärter war dann der wichtigste Baustein."
„Als Rechtsreferendarin dachte ich, ich warte mit allem bis zum Zweiten Staatsexamen. Heute weiß ich, dass genau das die teuerste Entscheidung gewesen wäre. Eintrittsalter und Gesundheit sind unbezahlbar."
„Ich wollte einfach nur die PKV abschließen, die mein Kollege hatte. Im Gespräch wurde mir gezeigt, warum der Anwärtertarif viel mehr ist als nur ein günstiger Beitrag. Heute habe ich einen Tarif, der auch nach der Verbeamtung passt."
„Mir war nicht klar, dass ich als Anwärter bei Dienstunfähigkeit einfach entlassen werde. Ohne Pension, ohne Versorgung. Die DU-Klausel speziell für Anwärter war dann der wichtigste Baustein."
„Als Rechtsreferendarin dachte ich, ich warte mit allem bis zum Zweiten Staatsexamen. Heute weiß ich, dass genau das die teuerste Entscheidung gewesen wäre. Eintrittsalter und Gesundheit sind unbezahlbar."
„Ich wollte einfach nur die PKV abschließen, die mein Kollege hatte. Im Gespräch wurde mir gezeigt, warum der Anwärtertarif viel mehr ist als nur ein günstiger Beitrag. Heute habe ich einen Tarif, der auch nach der Verbeamtung passt."
„Mir war nicht klar, dass ich als Anwärter bei Dienstunfähigkeit einfach entlassen werde. Ohne Pension, ohne Versorgung. Die DU-Klausel speziell für Anwärter war dann der wichtigste Baustein."
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Ein Gründer, sechs Profis im Hintergrund. Persönlich, neutral und seit über 15 Jahren spezialisiert auf Beamte.
Gründer & Geschäftsführer
Ich war selbst 9 Jahre Beamter. Ich kenne jede Frage von innen.
Berater & Versicherungsmakler
25 Jahre Versicherungs-Know-how, kompromisslos auf Beamte zugeschnitten.
Sechs Profis, die dafür sorgen, dass jede Beratung sitzt: von Risikoprüfung über Service bis Marketing.
PKV, Dienstunfähigkeit, Beihilfe, Ruhestand. Klar erklärt in kurzen Videos.
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Symbolbild, digital gestaltet.
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Nein. Wir sind neutral und vergleichen den gesamten relevanten Markt für Beamte. Sie entscheiden, ob und mit welchem Anbieter Sie abschließen.
Im Kern: private Krankenversicherung in Kombination mit der Beihilfe, Dienstunfähigkeitsabsicherung sowie eine Diensthaftpflicht. Welche Bausteine in Ihrer Lebenssituation sinnvoll sind, klären wir individuell.
Für die meisten Beamten ja. Die Beihilfe bleibt im Ruhestand bestehen und steigt häufig sogar an, sodass der eigene PKV-Anteil sinkt. Entscheidend sind Tarifwahl und langfristige Beitragsstabilität.
Beamte werden bei dauerhafter Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt. Wer wenige Dienstjahre hat, erhält oft nur eine geringe Versorgung. Eine private Dienstunfähigkeitsversicherung schließt diese Lücke gezielt.
Kennenlerngespräch, Analyse Ihrer aktuellen Situation, Marktvergleich und transparente Empfehlung. Ob Sie umsetzen möchten, entscheiden Sie in Ruhe, im eigenen Tempo.
Beihilfe, Versorgungsrecht und beamtenspezifische Tarife sind komplex. Wir arbeiten ausschließlich für Beamte und Anwärter und kennen die Stolperfallen, die generalistische Berater häufig übersehen.
Hilfreich sind bestehende Versicherungspolicen, Beihilfebescheid bzw. -anspruch sowie eine aktuelle Bezügemitteilung. Falls nichts vorliegt: kein Problem, wir starten auch ohne.
