Doch wer ordnet für Sie ein, wie W-Besoldung, Leistungsbezüge, Beihilfe und Pension am Ende wirklich zusammenpassen?
Neutrale Beratung, spezialisiert auf verbeamtete Professorinnen und Professoren. Damit aus W2 oder W3, Leistungsbezügen und Nebentätigkeiten eine tragfähige Absicherung fürs Leben wird.
Symbolbild, digital gestaltet.
Vorlesungen, Prüfungen, Drittmittelanträge, Berufungskommissionen. Ihre Woche ist voll, Ihre Verantwortung groß. Für die eigene Absicherung bleibt selten ein ruhiger Moment.
Sie hören von Beihilfe, PKV, W-Besoldung und Leistungsbezügen. Aber selten in einer Reihenfolge, die zu Ihrer akademischen Laufbahn passt.
Rufe, Wechsel und Nebentätigkeiten verändern regelmäßig Ihre Ausgangslage. Standardempfehlungen greifen zu kurz.
Und Sie wissen: Was Sie heute in der Berufung oder Umzugsphase versäumen, wirkt bis in den Ruhestand.
Genau deshalb lohnt sich ein ehrlicher Blick auf die Bausteine, die für Professorinnen und Professoren wirklich zählen.
sind ruhegehaltfähig, aber nur wenn richtig verhandelt
der wichtigste Hebel für PKV und DU
unterschiedliche Grundgehälter, gleiche Bausteine
beratene Beamte in 15 Jahren
Was oft übersehen wird · Professorinnen und Professoren
Drei Punkte, die im Berufungsgespräch selten offen liegen und im Ergebnis über sechsstellige Beträge entscheiden.
Das W-Grundgehalt liegt spürbar unter der klassischen Professorenbesoldung von früher. Was am Ende wirklich zählt, sind Leistungsbezüge aus Berufung, Funktion und Forschung. Nur ruhegehaltfähige Bestandteile fließen in die Pension. Wer hier bei der Berufung nicht sauber verhandelt, verliert lebenslang.
Auch verbeamtete Professorinnen und Professoren können dienstunfähig werden. Über die Dienstunfähigkeit entscheidet der Amtsarzt, nicht das Publikationsverzeichnis. Fällt die Lehr- und Prüfungsfähigkeit weg, greifen Standardklauseln oft nicht sauber, weil sie den beamtenrechtlichen Begriff nicht vollständig übernehmen.
Mit W2- und W3-Bezügen und Beihilfe ist die private Krankenversicherung meist die deutlich bessere Wahl. Aber nicht jeder Tarif passt zu einer akademischen Laufbahn mit Berufungen, Wechseln zwischen Bundesländern und späteren Nebentätigkeiten. Der falsche Tarif kostet Sie über Jahrzehnte fünfstellig.
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PKV-Beitrag und DU-Absicherung hängen an Eintrittsalter und Gesundheit. Jede Diagnose, jede Untersuchung, jeder Vorbefund kann Türen schließen. Wer als Professorin oder Professor die Absicherung früh in der akademischen Laufbahn ordnet, sichert sich Konditionen, die bei einem späteren Ruf oder mit den Jahren nicht mehr erreichbar sind.
Ganzheitlicher Schutz für Ihre Laufbahn. Diese drei Bausteine bilden das Fundament Ihrer finanziellen Sicherheit im Dienst.
Mit Beihilfe und W-Besoldung gehören Sie zur Zielgruppe, bei der eine gut gewählte PKV im Leistungsniveau spürbar überlegen ist. Entscheidend sind Leistungen im Krankenhaus, ambulante Erstattung und Alterungsrückstellungen, nicht der niedrigste Startbeitrag.
Mehr erfahrenEine DU-Klausel, die den beamtenrechtlichen Begriff der Dienstunfähigkeit vollständig übernimmt, ohne abstrakte Verweisung. Wichtig gerade bei psychischer Belastung, Stimm- und Konzentrationsproblemen sowie chronischen Erkrankungen.
Mehr erfahrenPrüfungsanfechtungen, Gutachten, Drittmittelprojekte, Nebentätigkeiten. Als Professorin oder Professor stehen Sie schneller im Verantwortungs- und Haftungsfokus, als viele denken. Ein spezialisierter Schutz fängt genau diese Fälle auf.
Mehr erfahren„Vor meiner Berufung wurde mir zum ersten Mal in Ruhe erklärt, welche Leistungsbezüge ruhegehaltfähig sind und was das für meine Pension bedeutet. Das hat meine Verhandlung deutlich verbessert."
„Als Juniorprofessorin habe ich mich erst spät mit der PKV beschäftigt. Umso wichtiger war eine ehrliche Analyse. Ich habe heute einen Tarif, der zu meiner Karriere passt und nicht nur zum niedrigsten Beitrag."
„Nach meinem Ruf an eine andere Universität musste vieles neu geordnet werden. Die Betreuung war umfassend, ruhig und fachlich fundiert. Genau das, was ich mir gewünscht hatte."
„Vor meiner Berufung wurde mir zum ersten Mal in Ruhe erklärt, welche Leistungsbezüge ruhegehaltfähig sind und was das für meine Pension bedeutet. Das hat meine Verhandlung deutlich verbessert."
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Ein Gründer, sechs Profis im Hintergrund. Persönlich, neutral und seit über 15 Jahren spezialisiert auf Beamte.
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Ich war selbst 9 Jahre Beamter. Ich kenne jede Frage von innen.
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Nein. Wir sind neutral und vergleichen den gesamten relevanten Markt für Beamte. Sie entscheiden, ob und mit welchem Anbieter Sie abschließen.
Im Kern: private Krankenversicherung in Kombination mit der Beihilfe, Dienstunfähigkeitsabsicherung sowie eine Diensthaftpflicht. Welche Bausteine in Ihrer Lebenssituation sinnvoll sind, klären wir individuell.
Für die meisten Beamten ja. Die Beihilfe bleibt im Ruhestand bestehen und steigt häufig sogar an, sodass der eigene PKV-Anteil sinkt. Entscheidend sind Tarifwahl und langfristige Beitragsstabilität.
Beamte werden bei dauerhafter Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt. Wer wenige Dienstjahre hat, erhält oft nur eine geringe Versorgung. Eine private Dienstunfähigkeitsversicherung schließt diese Lücke gezielt.
Kennenlerngespräch, Analyse Ihrer aktuellen Situation, Marktvergleich und transparente Empfehlung. Ob Sie umsetzen möchten, entscheiden Sie in Ruhe, im eigenen Tempo.
Beihilfe, Versorgungsrecht und beamtenspezifische Tarife sind komplex. Wir arbeiten ausschließlich für Beamte und Anwärter und kennen die Stolperfallen, die generalistische Berater häufig übersehen.
Hilfreich sind bestehende Versicherungspolicen, Beihilfebescheid bzw. -anspruch sowie eine aktuelle Bezügemitteilung. Falls nichts vorliegt: kein Problem, wir starten auch ohne.
