Grundsätzlich kann die Dienstunfähigkeit jeden Feuerwehrbeamten treffen, egal in welchem Alter. Berufsanfänger können genauso davon betroffen sein wie langjährige Feuerwehrbeamte.
Wird eine Berufs­unfähig­keitsversicherung abgeschlossen, so sollte diese daher auch für die gesamte Berufslaufbahn gelten. Nach einer Dienstzeit von fünf Jahren hat der Feuerwehrbeamte zwar Anspruch auf eine Pension von seinem Dienstherrn, diese ist allerdings weitaus geringer als die Alterspension. Um die entstehende Lücke zu füllen, ist eine Dienstunfähigkeitsversicherung ideal geeignet.

Es gibt zudem leider viele Dienstunfähigkeitsversicherungen, die das Endalter begrenzen. Bei Beamten mit einem hohen Risiko, wie es bei Feuerwehrbeamten gegeben ist, laufen die Verträge oft sogar noch früher aus.
Wird der Feuerwehrbeamte also mit beispielsweise 60 Jahren dienstunfähig, seine Dienstunfähigkeitsversicherung gilt aber nur bis zum 59 Lebensjahr, so erhält er nur die Pension von seinem Dienstherrn. Es sollte beim Abschluss der Dienstunfähigkeitsversicherung also unbedingt darauf geachtet werden, dass die Versicherung bis zum Ende der Dienstzeit läuft.

Im Internet gibt es viele Versicherungsvergleiche, die auch dabei unterstützen, die richtige Höhe der Dienstunfähigkeitsrente zu bestimmen. Mit ihr sollte bestenfalls die Lücke zwischen dem Ruhegehalt vom Dienstherrn und dem bisherigen Nettoeinkommen geschlossen werden. Nur so kann der bisherige Lebensstandard gehalten werden.

Als Anwärter oder junger Feuerwehrbeamter, der die fünf Dienstjahre noch nicht abgeschlossen hat, sollte eine höhere monatliche Rente berücksichtigt werden. Da in diesem Fall kein Anspruch auf eine Pension vom Dienstherrn besteht, wäre die Versicherungslücke natürlich ungleich größer.
Sobald die fünf Dienstjahre erfüllt worden sind, können die Bedingungen der Dienstunfähigkeitsversicherung neu angepasst werden.

Für Beamte auf Probe, auf Widerruf oder Beamte, die die fünf Dienstjahre noch nicht abgeschlossen haben, gibt es nur die Möglichkeit einer Versorgung über den Dienstherrn, wenn die Dienstunfähigkeit infolge eines Unfalls bei der Arbeit oder einer Beschädigung durch die Arbeit eingetreten ist. Dann erhalten sie ein sogenanntes Unfallruhegehalt.

Das erhaltene Ruhegehalt ist in den ersten Jahren der Berufstätigkeit allerdings sehr gering. Es steigt erst mit längerer Berufstätigkeit auf einen höheren Betrag an.

Vor allem in jungen Jahren ist es also schwer mit, mit der Pension vom Dienstherrn auszukommen. Auch hier empfiehlt sich daher dringend der Abschluss einer Dienstunfähigkeitsversicherung.

Besonders wichtig ist also, dass die Dienstunfähigkeitsversicherung rechtzeitig abgeschlossen wird. Gerade als Berufsanfänger handelt es sich um eine sehr wichtige Versicherung. Außerdem sollte bei Abschluss unbedingt auf die Klausel bezüglich der Anerkennung der Berufs­unfähig­keit geachtet werden.