Dienstunfähigkeits­versicherung für Soldaten bei der Bundeswehr

Für diesen bedeutet die Feststellung der Dienstunfähigkeit die sofortige Entlassung. Die Bundeswehr zahlt daraufhin die Beiträge der staatlichen Rentenversicherung für die gesamte Dienstzeit nach. Damit ergibt sich unter zwei Bedingungen ein Anspruch auf die volle staatliche Erwerbsminderungsrente:

1. Es muss mindestens fünf Jahre lang in der Bundeswehr gedient worden sein bzw. in die Rentenversicherung eingezahlt worden sein. Diese Voraussetzung fällt nur weg, wenn die auslösende Verletzung oder Erkrankung im Wehrdienst entstanden ist (Wehrdienstbeschädigung) und nicht im Privaten.
2. Diese Bedingung ist schwieriger zu erfüllen: Es darf in keinem beliebigen Beruf eine Arbeit von mehr als drei Stunden täglich möglich sein. Nur dann ist die volle Erwerbsminderung erreicht.

Gesundheitliche Beeinträchtung bei der Soldaten Dienstunfähigkeit

Die gesundheitliche Beeinträchtigung des Soldaten muss also wirklich extrem sein, um von der staatlichen Hilfe zu profitieren – und es reichen schon weitaus geringfügigere Einschränkungen, um aus dem Dienst entlassen zu werden. Außerdem garantiert die Erwerbsminderungsrente in Höhe von ca. 50% des alten Nettogehalts keineswegs den vorherigen Lebensstil. Die Bundeswehr gewährt außer der Nachversicherung und eventuellen Übergangshilfen auch keine weiteren Leistungen für die Soldaten.

Das zeigt, dass eine private Dienstunfähigkeitsversicherung für Zeitsoldaten Pflicht ist. Ohne sie bekommt man im besten Fall die magere Erwerbsminderungsrente, im schlechtesten Fall überhaupt keine Leistungen. Mit der Versicherung kann die Genesung und der Übergang in einen neuen, angemessenen Job überbrückt werden und der alte Lebensstandard in vielen Fällen gehalten werden.

Der Berufssoldat ist etwas besser gestellt. Er wird bei Dienstunfähigkeit vorzeitig in den Ruhestand versetzt und bekommt sein Ruhegehalt, das im Normalfall als Altersrente fungiert. Allerdings wird es pro vorzeitigem Ruhestandsjahr um 3,6% gemindert, wobei die Reduzierung bei 10,8% gedeckelt ist. Wurde die Dienstunfähigkeit des Soldaten im Dienst verursacht, wird das volle Gehalt ohne Abschläge ausbezahlt.

Trotzdem sollten auch Berufssoldaten über eine private Vorsorge nachdenken. Auch wenn vielleicht nicht ihr Existenzminimum bedroht ist, so kann ihr Einkommen doch erheblich gemindert werden, wenn die Soldaten Berufs­unfähig­keit einige Jahre vor dem eigentlichen Ruhestand eintritt. Eine private Versicherung unterstützt hier zusätzlich.

Es gibt allerdings einige tückische Stolpersteine: Normale Berufs­unfähig­keitsversicherungen leisten ihre Auszahlungen, wenn der Beruf zu mindestens 50% nicht mehr ausgeübt werden kann. Das beurteilt allerdings der Versicherer selbst, er kann also durchaus zu einem anderen Ergebnis als ein Bundeswehrarzt kommen, der die Berufsunfähigkeit bei Soldaten feststellt. Auch kann es sein, dass manche Risiken des Soldatendaseins nicht in der Berufsunfähigkeitsversicherung abgesichert sind. In beiden Fällen kann es dann zur Leistungsverweigerung bei Dienstunfähigkeit kommen.

Deshalb sollte die Wahl auf eine spezielle Soldaten Dienstunfähigkeitsversicherung fallen. Sie leistet, wenn ein Beamter in den vorzeitigen Ruhestand versetzt wird. Allerdings sollte auf die genauen Bedingungen geachtet werden: Eine sogenannte “echte Dienstunfähigkeitsklausel” für Soldaten bei der Bundeswehr darf auf keinen Fall fehlen. In ihr muss festgelegt werden, dass die Bewertung durch den Bundeswehrarzt auch für den Versicherer verbindlichen Charakter hat. Dann tritt sie auf jeden Fall ein, wenn ein Bundeswehrsoldat für dienstunfähig erklärt wird. Wird hingegen in einer allgemeinen Dienstunfähigkeitsversicherung etwa auf “allgemeine Grundsätze zur Beurteilung der Berufs­unfähig­keit” auch für Beamte verwiesen, überlässt man wieder dem Institut die gefährliche Einzelfallentscheidung, die zur Verweigerung führen kann. Darüber hinaus gibt es noch einige kleinere Punkte, die bei der Bundeswehr Dienstunfähigkeitsversicherung beachtet werden sollten:

• Verzicht auf sogenannte “abstrakte Verweisung”: Auf dieses Verfahren sollte unbedingt verzichtet werden, ansonsten kann der Versicherer einen ausübbaren Alternativberuf für den Betroffenen aussuchen und dann die Leistung verweigern.
• Nachversicherungsgarantie und Karrierklausel: Es muss sichergestellt sein, dass sich die Versicherung an sich verändernde Umstände anpasst, also etwa Beförderungen oder Nachwuchs in der Familie.
• Altersgrenze: Auch muss das Maximalalter beachtet werden, bis zu dem die Versicherung zahlt. Wenn dieses unter dem Beginn der vollen Ruhegehaltsauszahlung liegt, ergibt sich ein sehr geährlicher Zeitraum kurz vor dem Ruhestand.
• Fortzahlung der gesetzlichen Rentenversicherung: Gerade für Zeitsoldaten sollte unbedingt die weitere Einzahlung in die Rentenversicherung geschehen, sonst schrumpft die Rente im Alter auf ein Minimum zusammen.
• So früh wie möglich: Die Versicherung sollte so zeitig wie möglich abgeschlossen werden. Vorerkrankungen oder Kommandierungsverfügungen für einen zukünftigen Auslandseinsatz treiben die Beiträge stark in die Höhe.
• Vorteile durch Bundeswehr-Rahmenvertrag: Es gibt bei einigen Versicherungsgesellschaften aufgrund eines Rahmesvertrags der Bundeswehr aus dem Jahr 1962 attraktivere Konditionen für Soldaten, die eine Dienstunfähigkeitsversicherung abschließen.
• Keine Alleingänge: Es ist sehr ratsam, eine professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen. So können individuell die besten Konditionen genutzt werden und das Risko einer Zahlungsverweigerung bei der Bundeswehr Dienstunfähigkeit deutlich vermindert werden.

Vorteile der Dienstunfähigkeitsversicherung

• Umfassende Nachversicherungsgarantien ohne erneute Prüfung des Gesundheitszustandes.
• Soldatinnen und Soldaten auf Zeit haben bei ihrem Ausscheiden aus der Bundeswehr die Möglichkeit, ihre DU mit einer vereinfachten Gesundheitsprüfung an ihren neuen Beruf anzupassen.
• Auch nach dem Ausscheiden aus der Bundeswehr besteht der Versicherungsschutz weiter.

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